DEPARTAMENTOS Y FUNCIONES
Las empresas se organizan mediante la división del trabajo creando pequeñas unidades más o menos independientes entre ellas y que son responsables, cada una de ellas, de una actividad concreta.
La estructura organizativa de la empresa debe definir las tareas o funciones que se desarrollaran en cada departamento. Los departamentos han de estar coordinados entre si por los directivos que son las personas que tienen capacidad jerárquica.
La cultura empresarial es la forma de pensar y actuar que define la personalidad de una empresa.
La organización formal esta constituida por la estructura que impone la organización mediante
normas establecidas.
La estructura formal de la empresa utiliza los siguientes canales de
comunicación:
- Descendente (parte de la alta dirección en dirección a los niveles inferiores)
- Ascendente (de los niveles inferiores a los superiores)
- Horizontal (comunicación entre miembros del mismo nivel)
La organización informal esta constituida por las relaciones que se establecen entre los miembros de una organización fuera del control de la dirección. Surge de forma espontanea debido a las amistades, a las simpatías personales, a las relaciones fuera del trabajo, a las personas con carisma...)
LOS ORGANIGRAMAS
Representaciones gráficas que muestran de forma esquemática la estructura interna de la empresa, los órganos directivos, los departamentos y las relaciones jerárquicas.
FUNCIONES Y FINALIDAD
- Representa las diferentes unidades que constituyen la compañía con sus respectivos niveles jerárquicos.
- Refleja los diversos tipos de trabajo que se realizan en la empresa debidamente asignados por área de responsabilidad o función.
- Muestra una representación de la división de trabajo, indicando:
– La departamentalización de la empresa.
– La relación entre departamentos
– Los elementos de autoridad.
DIFERENTES ESTRUCTURAS DE ORGANIZACIÓN
